Manutentionnaire/Cariste (h/f)

Iziwork, l’agence d’intérim digital, recherche un Manutentionnaire/Cariste (h/f) à Vitrolles. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur incontournable dans la logistique recherche un cariste manutentionnaire afin de compléter son équipe.

À propos de la mission

  • Rattaché au responsable d’exploitation, vous êtes totalement autonome, possédez une expérience conséquente en tant que cariste avec caces 1 et 3.
  • Vous avez à charge une partie manutention et devez intervenir au niveau saisie informatique.
  • Vous appréciez le travail en équipe.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,19 € par heure
Avantages :

  • 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,75€
  • Demandes d’acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

  • Cariste confirmé
  • Esprit d’équipe impératif
  • Autonome
  • Connaissance informatique conseillé
  • Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

  • CACES 1 – R485
  • CACES 3 – R489

Iziwork valorise la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à [email protected]. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l’indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l’indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l’issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l’article L1251-33 du Code du travail.

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